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决战梭哈


2017年428, 由集(ji)團人力資源部組織的(de)二季(ji)度會議(yi)暨(ji)社保基數申(shen)報(bao)培訓在河海研究院會議(yi)室順利舉行。集(ji)團人力資源部、通(tong)用院、佳業(ye)公司、河海研究院的(de)相關同事參加了此(ci)次會議(yi)暨(ji)培訓。此(ci)次會議(yi)旨在了解(jie)人力資源團隊(dui)近期工作情(qing)況,解(jie)決存在的(de)問題(ti),明確相關工作流(liu)程,並規劃下(xia)階(jie)段工作。會後(hou)邀請社保局稽(ji)查科領導進(jin)行社保基數申(shen)報(bao)培訓,並針(zhen)對實際情(qing)況答疑(yi)解(jie)惑(huo),大家yi)釷shou)裨益。

此(ci)次會議(yi)是2017年度第一次人資會議(yi),集(ji)團人力資源部副總(zong)監許(xu)水麗(li)指出在以(yi)後(hou)的(de)工作中這樣(yang)的(de)溝通(tong)交流(liu)將定(ding)期開展。會上許(xu)總(zong)宣讀了集(ji)團人力資源部相關人員的(de)分(fen)工,以(yi)減少(shao)後(hou)期溝通(tong)成本,同時強調了人力資源部是服務部門,要服務、支持其他部門,建立《部門問題(ti)反饋(kui)台賬》,每(mei)季(ji)上報(bao)集(ji)團。此(ci)外,為適(shi)應企業(ye)集(ji)團化(hua)管控需要,為領導ji)霾嚀 ┬既返de)人力成本數據,後(hou)期部分(fen)費用申(shen)報(bao)流(liu)程將由集(ji)團人力資源部ke)騁換闋zong)報(bao)批。最後(hou),會議(yi)也(ye)提出將子公司人力資源部人員的(de)工作表(biao)現納(na)入績(ji)效考核,子公司對集(ji)團人力資源部人員工作情(qing)況也(ye)擁有監督、投訴、考評的(de)權利,互相監督,共同進(jin)步。

 

會後(hou)邀請南京市社保局稽(ji)查科領導做專題(ti)培訓,老師全程細致(zhi)演示(shi)了社保基數申(shen)報(bao)流(liu)程,他強調現在網(wang)絡(luo)申(shen)報(bao),系統審核,極大的(de)降低了人為調整因素,所以(yi)在操(cao)作社保基數申(shen)報(bao)時一定(ding)要慎重、仔細,經過反復(fu)核算,線下(xia)模(mo)擬才有可能一次性通(tong)過。老師還詳細闡釋了相應政策條款(kuan),解(jie)讀了申(shen)報(bao)表(biao)上數據存在的(de)邏(luo)輯關系,進(jin)行針(zhen)對性的(de)案例模(mo)擬、計算,為2017年社保基數申(shen)報(bao)梳(shu)理了思路,提供了方法。培訓結束(shu)後(hou),大家與老師進(jin)行了深入的(de)交流(liu),受(shou)益匪(fei)淺。

 

通(tong)過此(ci)次會議(yi)暨(ji)培訓,增進(jin)了團隊(dui)成員間的(de)了解(jie),增強了團隊(dui)凝聚力,提高了人力資源團隊(dui)的(de)業(ye)務技能,明確調整了部分(fen)工作流(liu)程,有利于提高工作效率,有利于後(hou)期工作的(de)順利開展,也(ye)為白zi)迫肆ψ試垂?鞔蚩 碌de)篇章。

 

集(ji)團人力資源部供稿(gao)

2017年58

致(zhi)力于環境友好,促進(jin)人與自(zi)然和諧(xie)共生

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